簡遙莨盛

　　前二天公司裏頭，在上廁所的途中因為會經過會議室，見到了會議室又坐了三、四個來面試的人。那時我心想，會不會裏頭有我部門要應徵的人呢？本來想找時間問問人資那位這次負責面試事務的小姐，不過當我坐回位子沒多久時，那位人資的小姐便過來我部門，找我主管說一些事情，於是就有了下面的對話：

　　“XX主管不好意思，你們部門說要找二個人來面試，但是這二個人都沒有來耶…“人資小姐有些尷尬地說。

　　“是因為什麼事情沒來嗎？“我主管馬上交叉雙手在胸前問道。

“一個我打電話問他，他說好像不會過來了。然後我又打給另外一個，那一個人說他才剛起床…“

　　“什麼？才剛起床？“

　　“是啊…是啊…像這種人我們公司以後都是拒絕往來戶了…“

　　“嗯…那就只能這樣子了…另外我和你說…“我主管便和人資小姐邊說邊往辦公室外邊出去了…

　　那時我坐在位子上聽到了這件事後，馬上和其他同事討論，大家都不敢置信地說現在怎麼都這麼離譜了，對於工作面試這回事完全不當一回事，直呼現在的年輕人都是怎麼了，連最基本的人際往來技巧都不會了嗎？

　　不過我換個角度來思考，實際上我公司最近找人大部份還是趨向於國立大學、科技大學、或私立較知名…等學校畢業的人來面試，若就這部份的話，那可想而知，這些學校畢業的人面試的機會可說是比一般人高出許多，對於我們公司這種雖然上市，但幾乎連內部人員都認為是“夕陽產業“的公司，相對的吸引力當然比較低。

　　另外今年的產業不管是科技或是傳產，在營業方面皆有不錯的提升，在徵才上也不像前幾年一樣有諸多限製，也就是說，職場新鮮人工作機會可是往年多出不人，多數企業還發生激烈的搶人才情形，各自採取了更好的薪資條件來增員，相形之下，我公司並沒有在這方面多下功夫，當然在人力的增加方面更是比往年少了更多的優勢。

　　所以就我公司這種在一些擁有學、經歷優勢的人之中，當然是頂多只能算是二流的工作機會罷了，對於那二個在面試時的缺席，這便是我最初認為理所當然的推理。

　　除此之外，若是這二人並沒有高出於他人的學歷何如？

　　我公司雖然在徵人時都很要求學歷要漂亮(這當然很大部份是在位主管的強烈要求，也就是深植人心的刻版印象)，但我部門算是比較特例，在學歷方面有時很難要求，因為學歷漂亮的都被RD那邊搶走了，所以我們也只能退而求其次，基本上只要符合最低應徵標準的，我們都會叫來面試看看。

　　於是這二個沒來面試的人極有可能只是符合最低應徵標準的人，對於很多人來說，能有一份上市公司，薪水又不會太差的工作，這可說是絕佳的機會呢！

　　然而他們就這樣輕易的放棄了，就我認為除非他們是擁有漂亮學經歷的人，面試實在是太多了一星期排不下去，那倒是情有可原。但是面試通知若因事不能過來、或是有更好的工作機會時，適當地知會一下該公司的人資延期或是取消，應該是比較好的方式。

　　簡單地說，只是一通電話知會動作都懶得做，那工作態度便可想而知了，想必是不會太好。

　　如此再延伸思考下去，若是自己做生意時，在面對自己的上游廠商或是客戶時，是不是就可能失信於人？

　　況且不管是上班工作還是做生意，其實自身的專業能力是基本的，直正的關鍵還是在於會不會“做人“！

　　不會做人的就像是這種不重視每次面試機會的人，只要機會產生了，實際上我們就得去好好地應對，即使這機會不是我們當下需要、或是能力足以承受的。良好的應對不止可以保留未來再次接觸時的優勢，也可以讓對方留下良好的印象。

　　我們人的一生運勢高低起伏，只見當下的意形風發，誰知日後不會因為某些事件導至自身的優勢不再？到那時再想轉而尋求先前已放棄的機會，豈不太遲？說到這裏就讓我想起了『破窯賦』開頭的那二句話…

“天有不測風雲，人有旦夕禍福。“

僅以此二句同各位朋友共勉之。